ACORDARON SUBA SALARIAL,ACTUALIZACIÓN POR INFLACIÓN Y TITULARIZACIÓN
El Gobierno de Catamarca y la Intersindical docente alcanzaron un acuerdo paritario que incluye mejoras salariales, actualización automática por inflación y medidas de estabilidad laboral. El entendimiento busca recomponer el poder adquisitivo. También apunta a dar previsibilidad a los ingresos en un contexto económico complejo.
El esquema de mejoras se realizará de la siguiente manera:
– Desde marzo de 2026, el salario mínimo será de $870.000 por cargo, con tope de dos cargos.
– Desde julio de 2026: se implementa una actualización automática bimestral por IPC (INDEC), de manera acumulativa:
– Julio 2026: actualización por mayo-junio
– Septiembre 2026: actualización por julio-agosto
– Noviembre 2026: actualización por septiembre-octubre
– Enero 2027: actualización por noviembre-diciembre
Sobre la mejora salarial de preceptores, bibliotecarios y auxiliares docentes, se acordó incorporar un ítem de nivelación de cargos cuyo puntaje sea inferior a 300 puntos pero con una carga horaria de 25 horas reloj, siguiendo el mismo esquema de incremento y actualización.
Se establece una recomposición del punto índice docente y del adicional por función jerárquica:
Marzo de 2026: *incremento del 10%, llevando: *Punto índice a $2.050,71 *Función jerárquica a $152.095,70
Mayo de 2026: *incremento del 5% llevando: *Punto índice a 2.153,24 *Función jerárquica: $159.700,53
El ítem de Transporte y Conectividad subirá a $40.000 por cargo. Se aplicará también con un tope de dos cargos.
El Gobierno acordó la titularización de docentes interinos al 31 de diciembre de 2025.
La medida alcanzará también a docentes de gestión privada. Se aplicará bajo los criterios vigentes del decreto correspondiente.
Con este acuerdo, ambas partes buscan consolidar mejoras salariales y avanzar en condiciones laborales más estables para el sector docente.