GUSTAVO SAADI FORMALIZA EL PASE A PLANTA PERMANENTE
La Municipalidad de la Capital formalizó el pase a planta permanente de 173 trabajadores municipales, profundizando una política de regularización del empleo público que, desde el inicio de la gestión del intendente Gustavo Saadi, ya acumula más de 1.300 incorporaciones. La decisión representa un nuevo hito dentro de un proceso que el propio jefe comunal ha definido como un avance sin precedentes en materia de estabilidad laboral para quienes prestan servicio en la ciudad.
La medida se concreta en un momento de caída de la coparticipación federal y en un contexto en que varios municipios del interior catamarqueño no pueden dar aumentos salariales. Saadi, en cambio, apuesta a la formalización de su planta como política de largo plazo para los trabajadores municipales de la Capital.
Los pases a planta se enmarcan en lo dispuesto por la Ordenanza N° 8020, sancionada en diciembre de 2021, que estableció un mecanismo transparente y previsible para la incorporación de personal. Son los que acceden a la estabilidad tras verificar diez años de servicio en la comuna.
El proceso de formalización que viene ejecutando el municipio capitalino se enmarca en una política más amplia de cuidado del empleo público. En ese sentido, el municipio también cerró esta semana un acuerdo salarial con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), luego de semanas de negociaciones que incluyeron una conciliación obligatoria dictada por la Dirección de Inspección Laboral provincial. El convenio establece un incremento del 15% acumulativo en tres cuotas del 5% cada una: en abril sobre los haberes de marzo, en junio sobre los de mayo y en agosto sobre los de julio.
A ese porcentaje se suman sumas fijas no remunerativas que arrancan en $50.000 en marzo, escalan a $90.000 en abril y llegan a $100.000 a partir de mayo. Con la aplicación de estos incrementos, la categoría más baja alcanzaría en julio un salario de aproximadamente $1.200.000, mientras que la categoría 11 pasaría de $1.500.000 a $1.800.000. Las partes acordaron retomar las negociaciones en agosto para discutir la pauta del segundo semestre.
La gestión municipal destaca que el sistema de incorporación respeta los límites presupuestarios del municipio, lo que garantiza a los trabajadores que sus pases son sostenibles en el tiempo y no dependen de situaciones de emergencia ni de voluntad política circunstancial. Saadi lo definió como una administración planificada y responsable de los recursos, que permite reconocer la trayectoria de quienes llevan años al servicio de la ciudad.
La Dirección General de Recursos Humanos notificará en los próximos días a los 173 agentes para completar su registro formal como personal de planta permanente. Este paso administrativo consolidará su nueva condición laboral dentro de la estructura municipal.
El municipio subrayó que el sistema vigente otorga certeza a los trabajadores que cumplen con los requisitos, ya que establece criterios objetivos sobre el momento en que accederán a la estabilidad. En un contexto marcado por tensiones económicas y conflictos salariales en distintos puntos de la provincia, la Capital busca consolidar un modelo basado en la previsibilidad, la formalización y el reconocimiento de la antigüedad en el empleo público.