LA DENUNCIA FUE REALIZADA POR DOS AGENTES EN CEDE DE FISCALÌA GENERAL POR HOSTIGAMIENTO Y ABUSO DE AUTORIDAD 

Dos agentes que cumplen funciones en el Servicio Penitenciario Provincial denunciaron en Fiscalía General por situaciones violencia laboral e institucional, abuso de autoridad, discriminación y violencia de género contra la Dirección del Gabinete Técnico Criminológico. Los hechos habrían ocurrido dentro de la institución penitenciaria. En la ocasión, fueron señaladas autoridades con poder de decisión sobre sus destinos y condiciones de trabajo.

Las denunciantes describirían un patrón de maltrato que se habría sostenido en el tiempo. Las mujeres indicaron que hubo comentarios hostiles, de tareas ajenas a su función y de cambios de área o de régimen horario que no habrían tenido una justificación formal. También señalaron que, tras capacitarse y obtener títulos profesionales, habrían sido desplazadas de espacios que ocupaban o evaluadas de manera desfavorable sin motivos claros.

Ambas mujeres denunciaron abuso de autoridad a contramano de las normativas vigente en materia de protección contra la violencia hacia las mujeres, que contempla expresamente la violencia laboral e institucional. Las denunciantes habrían solicitado que se investigue el modo en que se tomaron las decisiones que cuestionan.

La Ley Nacional 26.485 de Protección Integral a las Mujeres tiene por objetivo prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales. En el artículo 6 se estipulan los tipos de violencia. En este marco, la normativa indica que se entiende por modalidades las formas en que se manifiestan los distintos tipos de violencia contra las mujeres en los diferentes ámbitos.

En el inciso C se estipula sobre la violencia laboral como aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o permanencia, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización de test de embarazo. Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral.